Mijn meerwaarde

Als je mij als trainingsacteur inhuurt, krijg je een professional zonder ego: iemand die zich volledig dienstbaar opstelt tijdens het leerproces. Sinds 2018 ben ik aangesloten bij de NvvT (Nederlandse Vereniging voor Trainingsacteurs).

Hoe ga ik met jou om als trainingsacteur?

Ik zet op natuurgetrouwe wijze gedrag in waaraan jij je als deelnemer of sollicitant kunt spiegelen. Ik ben een trainingsacteur die jou helpt om op een authentieke manier te communiceren. Ik begeleid jou in het tijdig de-escaleren van een lastige situatie. Ik ga nooit over jouw grenzen heen, ik respecteer deze. Op een speelse manier kijk ik wel hoe ver jij bereid bent om te gaan, onder het mom van '(h)erken jouw grens'. Tijdens een oefening of rollenspel zal ik gedrag laten zien dat voor elke deelnemer of sollicitant pijnlijk herkenbaar is. Ik weet jou ongemerkt uit je comfortzone te halen door mijn geloofwaardige spel en mijn vakkundige manier van schakelen tussen emoties. Toch weet ik je tijdig op te vangen. Ik daag je op een coachende manier uit om alternatief gedrag in te zetten; iets wat je normaal nooit zou doen. Gewoon om te ervaren dat er meer wegen zijn die naar Rome leiden. Ik bied je een veilig platform waarop je naar hartenlust kunt experimenteren. Naderhand krijg je van mij duidelijke en opbouwende feedback waar je ècht iets mee kunt, zowel op je werk als in privé situaties. Meer weten over mijn op maat gemaakt anti-agressietrainingen? Ga naar Mike Kuyt Trainingen

Mijn 7 voordelen als trainingsacteur

Wat zijn de voordelen als je mij als acteur inhuurt:

• Door mijn decennialange spelervaring kan ik geloofwaardig gedrag neerzetten zonder in mijn rol te blijven hangen.
• Ik kan snel schakelen tussen diverse emoties en bouw geloofwaardige bruggetjes tussen uiteenlopende emoties en gemoedstoestanden.
• Behalve een geloofwaardig acteur ben ik ook ervaringsdeskundige. Ik weet haarfijn uiteen te zetten wat een agressor kan triggeren in de communicatie en hoe een deelnemer dat anders kan aanpakken.
• Ik heb de deelnemer (of kandidaat als het om assessments gaat) hoog in het vaandel staan. Gelijkwaardigheid, veiligheid en zorgzaamheid zijn voor mij belangrijke elementen. Ik vind het fijn als ik de deelnemers op hun gemak kan stellen en vind het belangrijk om op gelijke hoogte met hen te staan en me in te leven in hun werksituatie.
• Ik ben gedreven en enthousiast.
• Ik respecteer grenzen. Ik kan tijdig aanvoelen wanneer het voor een deelnemer te veel wordt.
• Het gebeurt wel eens dat er teveel persoonlijke leerdoelen in 1 rollenspel worden verwerkt. Het is belangrijk om kleine stapjes te maken zodat het individuele leerdoel behapbaar wordt voor de deelnemer.

Individuele leerdoelen

Veel bedrijven formuleren algemene leerdoelen die inherent zijn aan de functie van een medewerker maar dat is niet voldoende. In lastige situaties kunnen de emoties de overhand krijgen dus als het echt uit de hand dreigt te lopen, dan gaat het om mensenwerk en dan speelt de functie een minder belangrijke rol. Ieder mens is uniek in zijn doen en laten en reageert verschillend op stressvolle situaties. Alleen met kant en klare modellen werken heeft dus geen zin. Als trainingsacteur voel ik haarfijn aan waar de schoen precies wringt en speel ik effectief in op waar de medewerkers behoefte aan hebben met ieder hun eigen leerdoelen, waaronder:

• Durf 'nee' te zeggen!
• Kom voor jezelf op!
• Blijf rustig in stressvolle situaties.
• Hoe kun je bij jezelf blijven?
• Hoe reageer je vanuit je eigen authenticiteit?
• Leren wanneer je invloed kunt uitoefenen op het gedrag van een ander en wanneer niet.
• Leer verschillende soorten agressie kennen en leer hoe je daar het beste mee om kunt gaan.
• Ontdek wat er bij jezelf gebeurt tijdens een lastig gesprek.
• Hoe kun je inzien wat de knelpunten zijn tijdens een gesprek (helicopterview) en hoe kun je daar effectief op inspelen?
• Het voeren van een slecht-nieuws-gesprek.
• Hoe weet je wanneer iemand jouw grens overgaat?
• Stel op tijd een grens en leer HOE je die kunt stellen.
• Neem preventieve maatregelen om grensoverschrijdend gedrag of instrumentele agressie te voorkomen of te de-escaleren.
• Neem de regie in een gesprek!Hoe ga je om met machtsverschillen?
• Welke vormen van lastig gedrag onderscheiden we hoe kun je hier in de communicatie op een effectieve manier mee omgaan?
• Leer je vooroordelen en aannames herkennen en leer hoe je het beste kunt 'omdenken'.